استفد من مرونتها للتعلّم بالسرعة التي تناسبك واكتساب المهارات بطريقة منظمة.
استخدم هذه الملاحظات كفرصة للتطوير، ولا تأخذها بشكل شخصي. التقييم الذاتي والملاحظات تساعد على فهم نقاط القوة والضعف. احتفظ بتواصل مفتوح مع الآخرين للحصول على تغذية راجعة مستمرة.
كتابة الأهداف تساعدك على التركيز وتوجيه جهودك. راجع أهدافك بانتظام لتقييم تقدمك. يمكن أن تتضمن الأهداف قصيرة الأمد وطويلة الأمد.
وتتضمن مهارة التدريب مراعاة الفروق الفردية في الفهم والاستيعاب بين كل موظف وآخر، فالجميع لا يتعلم بنفس الطريقة، والبعض قد يستغرق وقتًا أطول في الفريق عن مجموعة أخرى، وهذا ما يحتاج إلى تقييم من قِبل القائد، ومن ثم ابتكاره طرقًا فعالة لتدريب وتوجيه أعضاء فريقه.
من الضروري أن ندرك أن تطوير المهارات ليس عملية آنية بل هو مسار مستمر يتطلب الالتزام والتفاني. من خلال تحسين المهارات المطلوبة، يمكن للأفراد تعزيز فرصهم في الحصول على وظيفة مناسبة ومنافسة في سوق العمل.
وهي من أهم المهارات التي يحتاج إليها القادة حاليًا وعلى المدى الطويل، إذ تساعد هذه المهارات على التعاطف مع أعضاء الفريق وفهمهم، وحل المشكلات والنزاعات، وتقليل التوتر وتحسين بيئة العمل، وتعزيز هذه المهارة من القدرة على التعاون والعمل الجماعي، وهو ما يساعد على تحقيق أهداف الشركة بشكل أكثر كفاءة.
ويحتاج تحسين مهارة الذكاء العاطفي إلى محاولة الاستماع إلى الآخرين والتواصل معهم، ومعرفة وجهات النظر على اختلافها.
تمكنك هذه المهارات من بناء العلاقات والتواصل بشكل فعال والتعامل مع المواقف بشكل مناسب. تشمل المهارات الشخصية التي يبحث عنها أصحاب العمل غالبًا الدافع والمرونة والتعاطف.
يفكر الكثير من الطلاب في الدراسة في الخارج، وربما أنت منهم. يعد العثور على معلومات عن الجامعات حول العالم والتواصل معها من الأمور المعقدة، نظرا لتعدد المصادر واختلافها.
أي أن مهارة التدريب لا تتضمن إخبار أعضاء الفريق بما يجب عليهم فعله أو كيفية اتخاذ القرارات، ولكنها تعتمد على طرح أسئلة جديدة عليهم تؤكد معرفتهم ومدى ثقتهم في قدراتهم، وهو ما يشجعهم على تقديم إبداعاتهم وحلولهم المُبتكرة.
٥ تعليق لماذا تنخفض الثقة بين الموظفين وإدارة الموارد البشرية؟ وكيف يمكن إعادة بنائها؟ ١٣ أكتوبر ٢٠٢٤
ويجدر التنويه إلى أن مهارة حل المشكلات والتفكير التحليلي، هي مهارة يطورها الإنسان خلال نون حياته المهنية، إذ تتطلب الإبداع والمبادرة من خلال اتباع نهج جديد يساعد على النظر إلى المشكلات بصورة مختلفة وعقل أكثر تفتحًا.
القيادة هي تنظيم العمل جيدا والتخطيط وتحفيز الآخرين إيجابيا والتكيف على الظروف الصعبة ، القائد هو البؤرة التى تضيف انطباع خاص على باقي أعضاء الفريق حيث تضم العديد من المهارات بداخلها وهى الإقناع وحل المشكلات وإدارة التغيير والابتكار ليصل العمل إلى مسار صحيح لتحقيق الأهداف.
السؤال هنا لو كنت طالبة أو حديثة التخرج وليس لدي عمل تطوعي كيف ممكن أعرف مهاراتي؟